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Fehlbesetzungen kosten viel Geld!
Die Anforderungen an Führungskräfte und Management steigen. Fachkompetenz alleine
reicht nicht mehr aus. Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen, Integrationsfähigkeit,
Selbstvertrauen, eine ausgeprägte Sozialkompetenz und zunehmend auch wieder
Innovationsfähigkeiten sind unabdingbar. Das Zusammenspiel der verschiedenen
Führungs- und Kontrollebenen, der richtige Mix im Team und die Entwicklungsbereitschaft
der Organisationen stellen im Evaluationsprozess für das Human Resource und die Linie
höchste Anforderungen.